Demande
d’information
Réserver
un essai
Demande de
reprise
Rendez-vous
SAV
Rechercher une
concession
Demande d’information
 
 
 
 
 
 
 
 
Envoyer ma demande
 
Réserver un essai
 
 
Informations personnelles
 
 
 
 
 
Informations Véhicule
 
 
 
Prise de Rendez-vous
 
 
 
 
Envoyer ma demande
 
Rendez-vous Service Après-vente
 
 
Informations personnelles
 
 
 
 
 
Informations Véhicule
 
 
 
Prise de Rendez-vous
 
 
 
Type d'intervention
 
 
Envoyer ma demande
 
Demande de reprise
 
 
Informations personnelles
 
 
 
 
 
Informations Véhicule
 
 
 
 
Envoyer ma demande
 
Politique de recrutement

A tous les postes, pour chacune de nos sociétés, nous veillons à ce que chaque collaborateur évolue dans une ambiance de travail épanouissante, lui permettant de grandir au sein du groupe. C’est tout le sens de la vision familiale qu’incarnent nos entreprises.

Notre souhait est de créer une culture d’entreprise de proximité et d’écoute entre les dirigeants et les collaborateurs, où l’esprit d’équipe est encouragé et qui reflète la diversité de notre société d’aujourd’hui.

Nous attachons également une importance particulière à ce que nos collaborateurs soient acteurs de leur parcours professionnel : Encourager le désir d’apprendre, de progresser, de se dépasser, qui sont les moteurs essentiels de notre réussite à tous.

Venez découvrir une entreprise unie par des valeurs fortes, partagées par tous ses collaborateurs.

Critères de recrutement

La diversité des métiers dans lesquels nos salariés interviennent engendre des critères de recrutement très diversifiés.
Cependant, certains critères d’évaluation sont communs au groupe et s’appliquent à tous les candidats. Ils se basent sur la culture de notre métier, l’exigence de notre savoir-faire, le respect de notre identité et de nos valeurs :

Adaptabilité : Capacité d’analyse, réactivité, vivacité.
Polyvalence : Capacité à intégrer un poste ou plusieurs postes dans le même secteur d’activité et de même niveau.
Poly-compétences : Capacité à intégrer un ou plusieurs autres postes d'un même niveau et relevant d'un autre métier dans un autre secteur d'activité.

Nous sommes aujourd’hui à un tournant où l’intégration par l’alternance est incontournable, et ceci afin de transmettre et de préserver nos savoir-faire et nos savoir-être métier.

Les offres du moment :

 

COME ET BARDON AUTOMOBILES Concession Viry-Châtillon recherche

  • Un carrossier expérimenté
  • Un vendeur expérimenté

 VERDIER AUTOMOBILES et THIAIS Concession Athis-Mons  et Thiais recherche

  • Trois mécaniciens
  • Un carrossier
  • Un conseiller Service carrosserie
  • Un opérateur Renault Minute Service

SAM Concession Massy  recherche

  • Un carrossier

CLAMART & GARAGE DES CITES Concession Clamart & Châtenay-Malabry recherche

  • Un mécanicien expérimenté
  • Un mécanicien Renault Minute Service
  • Un jokey
  • Un préparateur Véhicules Neufs et d'Occasion
  • Un magasinier - vendeur

E.D.A.M Concession Montlhéry recherche

  • Un chef des ventes Véhicules neufs
  • Un mécanicien
  • Un poseur accessoires (Profil centre autos)

HIPPEAU Concession Sainte-Geneviève-Des-Bois recherche

  • Un opérateur Renault Minute Service
  • Un mécanicien expérimenté

GARAGE DU REMPART Concession Etampes recherche

  • Un carrossier ou carrossier-peintre
 

Nouvelle offre d'emploi : Chef des ventes VO confirmé

 

Losange Autos  Lieu 91, Île-de-France, France

MISSIONS
 
Management :
  • Organiser et animer les rapports vendeurs (équipe et individuel), analyser la performance commerciale des vendeurs et leurs résultats individuels ;
  • Accompagner les vendeurs sur le terrain et les aider à résoudre leurs problèmes ;
  • Préparer et conduire l'entretien d'évaluation annuel de ses collaborateurs ;
  • Etablir, optimiser les plans de formation et le suivre en collaboration avec le directeur et le cas échéant avec le responsable RH ;
  • Recruter ou participer au recrutement des nouveaux collaborateurs de son équipe en collaboration avec le directeur ( et le cas échéant le responsable RH).
  • Organiser l’activité de l’ensemble de son équipe (y compris horaires, permanences, congés, portes ouvertes..) ;
  • Superviser l'attribution des primes d'animation ;
  • Suivre les dossiers des ventes ;
 Organiser son service :
  • Gérer les achats de véhicules auprès du constructeur (VO récents) en respectant la politique Groupe ;
  • S’assurer d’une bonne connaissance des prix des marchés locaux sur le marché de l’occasion ;
  • Suivre les dossiers des ventes, valider les reprises de véhicules et les conditions commerciales, s’assurer du bon traitement du dossier jusqu’à livraison effective ;
  • Suivre et valider la préparation esthétique et mécanique des véhicules avant mise en exposition ou livraison et s’assurer de la bonne tenue de l’exposition VO ;
  • Promouvoir la vente de produits périphériques (financement, extensions de garantie, contrats d’entretien…) auprès des vendeurs et de la clientèle ;
  • Mettre en place et préparer des opérations commerciales (portes ouvertes, ventes privées…) ;
Développer l’activité commerciale, de rentabilité et de gestion :
  • Participer à l'élaboration du budget annuel et analyser le compte d'exploitation ;
  • Contrôler les frais de remise en état sur retour Buy-Back et Contrôler la qualité des reprises VO ;
  • Mettre en place et suivre un plan d'actions commerciales ;
  • Gestion des litiges et réclamations clients ;
  • Piloter le système d'assurance qualité dans son service ;
  • Pilotage des audits constructeurs sur les moyens commerciaux, garant de la bonne tenue des dossiers en lien avec le secrétariat commercial.
Statut : Cadre Rémunération Fixe : de 42 à 54K€ sur 12 mois selon profil + Variable annuelle, en fonction de la réalisation d’objectifs - Véhicule de fonction PROFIL RECHERCHE3 ans minimum d’expérience en tant que Chef des ventes VO dans une concession automobile de taille moyenne et avoir déjà dirigé des équipes. Formation : BTS vente, école de vente Renault de préférence avec une expérience significative dans la gestion d’un service vente dans l’automobile. Si vous correspondez au profil et si cette annonce vous intéresse, merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) au format Word ou PDF à l’adresse mail suivante :contact.recrutement@losangeautos.fr
Candidature spontanée
 
 
 
 
 
 
Votre CV et lettre de motivation
 
 
Envoyer ma candidature
 
Le Groupe
Losange Autos c'est 8 concessions Renault et Dacia
Avec près de 2000 véhicules neufs et
800 véhicules d'occasion en stock